1. JBM Recruitment Scan
Een eerste analyse van vacaturedruk, doelgroep, kanalen, proces, conversie, arbeidsmarktpositie en interne capaciteit, met diagnose en advies.
Talent Strategie
Van vacatures invullen naar structureel grip op talent.
Talent Strategie helpt organisaties begrijpen waarom recruitment of groei stokt. We onderzoeken waar het werkelijk vastloopt en vertalen dat naar een praktisch plan dat uitgevoerd kan worden.
Waarom JBM
Niet harder werven. Eerst scherper kijken.
Wanneer doelgroep, arbeidsmarktpropositie, proces, conversie of interne capaciteit niet goed op elkaar aansluiten, blijft recruitment achter. Talent Strategie brengt die samenhang in beeld.
Vier niveaus, passend bij het vraagstuk.
2. Talent Strategie
Verdiepende analyse van doelgroep, kandidaatroute, werkgeverspropositie, kanalen, proces, data, verantwoordelijkheden en een concrete roadmap.
3. Implementatie
Ondersteuning bij recruitment, sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, werkgeversmerk, procesverbetering, data en projectmatige uitvoering.
4. Structurele ondersteuning
Blijvende capaciteit of regie voor organisaties die na implementatie duurzaam willen doorbouwen.
Expertise
Waar we organisaties bij ondersteunen.
- Recruitmentstrategie
- Arbeidsmarktanalyse
- Doelgroepanalyse
- Recruitmentproces
- Sourcing
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Employer branding
- Candidate journey
- Inrichting van recruitment
- Structurele talentpools
- Recruitmentcapaciteit
- Data en recruitmentinzichten
Onze werkwijze
Van vraagstuk naar resultaat.
- 01
Analyse
- 02
Strategie
- 03
Uitvoering
- 04
Groei
Van plan naar uitvoering.
De business units brengen marktkennis in. Waar nodig organiseren JBM-specialisten en JBM Network de expertise om het plan daadwerkelijk uit te voeren.
Waar loopt recruitment vast?
Een eerste gesprek maakt duidelijk of de oorzaak ligt bij doelgroep, propositie, proces, capaciteit of uitvoering.
Bespreek onze Talent Strategie