Wat kost Werving & Selectie?
Meestal werk je met een fee op basis van het jaarsalaris van de geplaatste professional. De exacte vorm hangt af van de rol en de aanpak; dat bespreken we vooraf transparant.
Inzichten
Antwoorden op echte vragen.
Over arbeidsmarkt, recruitment, interim en Talent Strategie. Geschreven voor werkgevers en professionals.
- Arbeidsmarkt
- Recruitment
- Werkgevers
- Kandidaten
- Interim/ZZP
- Talent Strategie
- Bouw
- Techniek
- Infra
- Logistiek
- Public
- Finance
Hoe vind je een goede projectleider elektrotechniek?
Vooral door actief te zoeken: de beste projectleiders zijn zelden actief op zoek. Marktkennis, een sterk netwerk en een persoonlijk verhaal maken het verschil.
Wat is het verschil tussen detachering en deta-vast?
Bij detachering werkt iemand tijdelijk via een bureau bij jouw organisatie. Bij deta-vast is vooraf afgesproken dat de professional na een periode bij jou in vaste dienst kan komen.
Wanneer kies je voor interim recruitment?
Wanneer je snel tijdelijke specialistische capaciteit nodig hebt, bijvoorbeeld voor een project, piek, vervanging of verandertraject.
Hoe bouw je een recruitmentstrategie?
Begin bij doelgroep en arbeidsmarktanalyse, scherp je propositie aan en richt proces, kanalen en capaciteit daarop in. Meet en stuur bij op data.
Hoe bereik je latent werkzoekende professionals?
Door ze persoonlijk en gericht te benaderen met een relevante kans, in plaats van te wachten tot ze op een vacature reageren.