De Nieuwe DBA Wet: Samen Sterk met Jouw Beste Match
Met de invoering van de nieuwe DBA-wet in 2025 staan interimmers voor grote veranderingen. Deze wet, die de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties vervangt, heeft als doel schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de bescherming van zelfstandige ondernemers te waarborgen. Het belangrijkste is dat de Belastingdienst weer actief zal handhaven, wat betekent dat zowel opdrachtgevers als zelfstandigen zich bewust moeten zijn van de risico's en verantwoordelijkheden die voortkomen uit hun werkrelatie.
Gevolgen voor Interimmers
Interimmers moeten in de toekomst duidelijk kunnen aantonen dat zij daadwerkelijk als zelfstandigen opereren. De Belastingdienst zal acht criteria hanteren om te bepalen of iemand als zelfstandige kan worden aangemerkt. Deze criteria omvatten onder andere de aard en duur van de werkzaamheden, de mate van zelfstandigheid, en de financiële risico's die de interimmer loopt. Als er geen duidelijke zelfstandigheid kan worden aangetoond, kan de Belastingdienst besluiten dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst in plaats van een opdracht, wat tot naheffingen en andere juridische gevolgen kan leiden​
Hoe Jouw Beste Match kan Helpen
interimmers en hun opdrachtgevers. Wij zijn er om te helpen! Ons team kan ondersteuning bieden in het navigeren door de nieuwe wetgeving door:
​
-
Analyse van uw huidige situatie: We helpen interimmers en opdrachtgevers bij het in kaart brengen van hun werkrelaties, zodat ze voldoen aan de nieuwe wetgeving. Dit omvat het beoordelen van bestaande contracten en werkstructuren.
-
Opleiding en Advies: We bieden workshops en trainingen aan over de nieuwe wetgeving, zodat zowel interimmers als opdrachtgevers goed voorbereid zijn.
-
Ontwikkelen van Modelovereenkomsten: Onze experts kunnen helpen bij het opstellen van goedgekeurde modelovereenkomsten die voldoen aan de eisen van de Belastingdienst, waardoor de kans op problemen in de toekomst vermindert.
-
Talentstrategieën: Naast het voldoen aan de wettelijke vereisten, helpen we interimmers en bedrijven om hun talentstrategie te optimaliseren, zodat ze niet alleen voldoen aan de wetgeving, maar ook klaar zijn voor toekomstige groei.
Daarnaast kunnen we onze gecertificeerde partner, Pay for People, raadplegen. Zij bieden expertise en ondersteuning op het gebied van arbeidsrelaties en flexibele arbeid. Met hun kennis en onze samenwerking kunnen we een sterke basis leggen voor een succesvolle en duurzame werkrelatie tussen interimmers en opdrachtgevers.
​
​
Laten we samen een verschil maken en gaan voor succes en groei! Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen in deze overgangsfase.